Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού γνωρίζει καλά την Εταιρεία σας, ενώ ένας εξωτερικός Σύμβουλος φέρνει μια φρέσκια προοπτική και εμπειρίες από πολλούς διαφορετικούς κλάδους. Οι εξωτερικοί σύμβουλοι προσφέρουν εξειδικευμένες γνώσεις, έχουν πρόσβαση σε ευρεία γκάμα βέλτιστων πρακτικών που μπορεί να εφαρμόσουν στην Επιχείρηση, μπορούν να εργαστούν σε σύντομα χρονικά διαστήματα και να επικεντρωθούν σε συγκεκριμένα έργα χωρίς την ανάγκη μακροχρόνιας δέσμευσης.

Συχνά, η συνεργασία με έναν εξωτερικό Σύμβουλο Ανθρώπινου Δυναμικού είναι πιο οικονομική λύση, καθώς αποφεύγετε τα έξοδα πρόσληψης, εκπαίδευσης και παροχών ενός νέου υπαλλήλου. Επιπλέον, μπορείτε να χρησιμοποιείτε τις υπηρεσίες του Συμβούλου μόνο όταν τις χρειάζεστε, χωρίς την ανάγκη για μακροπρόθεσμη δέσμευση.

Οι εξωτερικοί Σύμβουλοι Ανθρώπινου Δυναμικού διαθέτουν εκτενή εμπειρία σε διάφορες βιομηχανίες και καταστάσεις, κάτι που τους επιτρέπει να παρέχουν προσαρμοσμένες λύσεις που βασίζονται σε δοκιμασμένες πρακτικές. Η εξειδίκευσή τους σε συγκεκριμένους τομείς όπως η διαχείριση αλλαγών, η συμμόρφωση και η ανάπτυξη ταλέντων μπορεί να προσθέσει αξία που ίσως να μην είναι διαθέσιμη εσωτερικά.  Από την αναδιοργάνωση της Εταιρείας, μέχρι την εφαρμογή νέων τεχνολογιών ή πολιτικών, και να σας βοηθήσουν να διαχειριστείτε τις προκλήσεις μέσω της σωστής καθοδήγησης και της στρατηγικής υποστήριξης. 

Σε μικρές Εταιρείες που δεν διαθέτουν Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, διάφορα στελέχη καλούνται να επιτελέσουν το έργο της διαχείρισης των σημαντικότερων πόρων της Εταιρείας, χωρίς να έχουν τις κατάλληλες γνώσεις και εμπειρία.  Η συνεργασία με έναν εξωτερικό Σύμβουλο δίνει την δυνατότητα στην Εταιρεία,  να επιτελέσει τις απαραίτητες ενέργειες για την διαμόρφωση της εταιρικής κουλτούρας, την ανάπτυξη των εργαζομένων, την δυνατότητα της ανάπτυξης νέων δεξιοτήτων που θα βοηθήσουν την Εταιρεία να πετύχει τους στόχους της χωρίς το κόστος της απόκτησης εργαζομένων στην μισθοδοσία, την ανάπτυξή τους και την απόκτηση εξειδικευμένων γνώσεων.

Οι εξωτερικοί Σύμβουλοι Ανθρώπινου Δυναμικού είναι ειδικοί στη διαχείριση ταλέντων και μπορούν να σας βοηθήσουν να εντοπίσετε, να προσλάβετε και να αναπτύξετε το κατάλληλο προσωπικό. Η εξειδίκευσή τους στην ανάλυση δεδομένων, την ανάπτυξη στρατηγικών και τη διαχείριση αλλαγών μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα και να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητα της Εταιρείας σας.

1. Εξειδίκευση και Γνώση: Οι εξωτερικοί Σύμβουλοι διαθέτουν εμπειρία και εξειδίκευση στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού. Η γνώση τους για τις τελευταίες τάσεις και τις βέλτιστες πρακτικές μπορεί να προσφέρει υψηλότερη ποιότητα υπηρεσιών.
2. Μειωμένο κόστος: Η συνεργασία με έναν εξωτερικό Σύμβουλο δίνει στην Εταιρεία την δυνατότητα να εκμεταλλευτεί τις εξειδικευμένες γνώσεις, την βαθειά γνώση του κλάδου, τις σύγχρονες πρακτικές και τεχνολογία, χωρίς την δική σας επένδυση  με την πρόσληψη πλήρους απασχόλησης προσωπικού Ανθρώπινου Δυναμικού. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει εξοικονόμηση σε μισθούς, εκπαίδευση και παροχές.
3. Εξοικονόμηση χρόνου: Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρείας (εάν υπάρχει) είναι επιφορτισμένο με την καθημερινότητα.  Ο εξωτερικός Σύμβουλος, θα μπορέσει να επιτελέσει τις απαιτούμενες ενέργειες χωρίς να επιβαρύνει το πρόγραμμα του Τμήματος.
4. Σχέσεις εργαζομένων: Η εξωτερική ανάθεση επιτρέπει επίσης στις Εταιρείες να διαχειρίζονται συγκρούσεις και να δημιουργούν εταιρικές πολιτικές χωρίς να χρειάζονται μια ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού πλήρους απασχόλησης.  Ένας εξωτερικός Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να διευθετήσει τις εσωτερικές συγκρούσεις εργαζομένων και να ανταποκριθεί στις ανησυχίες τους, χτίζοντας έτσι μια θετική σχέση μεταξύ της Εταιρείας και των υπαλλήλων της μειώνοντας σημαντικά το ποσοστό αποχώρησης των υπαλλήλων.
5. Αύξηση Ευελιξίας: Οι Επιχειρήσεις μπορούν να προσαρμόσουν τη συνεργασία τους με τους εξωτερικούς Συμβούλους σύμφωνα με τις μεταβαλλόμενες ανάγκες τους, όπως είναι η αύξηση ή μείωση των παρεχόμενων υπηρεσιών.
6. Πρόσβαση σε Νέες Τεχνολογίες: Οι εξωτερικοί Σύμβουλοι Ανθρώπινου Δυναμικού συχνά έχουν πρόσβαση σε προηγμένες τεχνολογίες και εργαλεία διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, που μπορεί να είναι δαπανηρά ή δύσκολα να αποκτηθούν από μια μικρότερη επιχείρηση.
7. Βελτίωση Ποιότητας Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού: Με τη συνεργασία εξειδικευμένων επαγγελματιών, οι διαδικασίες του Ανθρώπινου Δυναμικού μπορούν να γίνουν πιο αποτελεσματικές και ποιοτικές, οδηγώντας σε καλύτερες επιλογές και περισσότερη ικανοποίηση των υπαλλήλων.
8. Στρατηγική Προσέγγιση: Οι εξωτερικοί Σύμβουλοι Ανθρώπινου Δυναμικού μπορούν να προσφέρουν στρατηγικές συμβουλευτικές υπηρεσίες που θα βοηθήσουν στην ανάπτυξη πρωτοβουλιών για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, επιτυγχάνοντας τη συνολική ανάπτυξη της Εταιρείας.
9. Διαχείριση Κρίσεων και Συγκρούσεων: Οι εξωτερικοί Σύμβουλοι Ανθρώπινου Δυναμικού έχουν εμπειρία στη διαχείριση ζητημάτων και συγκρούσεων που μπορούν να προκύψουν στους εργαζόμενους, προσφέροντας αντικειμενική και αμερόληπτη βοήθεια.
10. Νομική Συμμόρφωση: Οι εξωτερικοί Σύμβουλοι είναι εκπαιδευμένοι στις νομικές πτυχές που σχετίζονται με την απασχόληση και μπορούν να διασφαλίσουν ότι η Εταιρεία συμμορφώνεται με τους ισχύοντες κανονισμούς.